Jeunes diplômés

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Du diplôme au job

03.09

Gérer ses offres en RSS

Léonard - Geek Pratique

Crédit: DDAJ/Léonard NDP

Comment optimiser sa recherche d’emploi sur les sites d’offres en ligne.

Ça y est, c’est la rentrée, c’est le moment de replonger dans le bassin des offres d’emploi ! En partant à la chasse aux offres, on est vite dépassé par la profusion. Perdu parmi les milliers d’annonces, je vous avoue que j’ai vite été découragé. Je partais la “truffe au vent”, au fil des annonces, en oubliant au bout d’un quart d’heure ce que je cherchais à l’origine.

Pour éviter de me disperser, j’ai mis en place une méthode apprise lors d’un webatelier. Il s’agit de collectionner les flux RSS pour regrouper, sur une seule page, les annonces provenant de plusieurs sites.

Pour cela, vous avez besoin d’un “bureau virtuel” – un lecteur RSS de type Igoogle ou Netvibes. Une fois inscrit, vous pouvez partir à la chasse aux flux. Le jeu consiste à chercher sur les pages des sites d’offres d’emploi, le bouton “Ces offres en RSS” ou “S’abonner au flux RSS” et les ajouter à votre page.

Je complète le tout par un ou deux flux de news de sites spécialisés. Cela me permet d’avoir sous la main les dernières nouvelles de mon secteur d’activité.

Bon alors d’accord, se familiariser avec la Really Simple Syndication demande un peu de temps et c’est très “geek”. Mais le XXIe siècle sera geek ou ne sera pas ! L’homme le plus efficace n’est pas le plus intelligent (ni le plus diplômé), mais celui qui sait le mieux utiliser la Machine.

Et vous, comment traitez-vous les offres en ligne ?

02.09

Pour bien commencer la rentrée

Léonard - Humeurs

Crédit: FlickR/bies

Réflexion pendant les vacances, action à la rentrée !

Ça y est, les vacances sont définitivement finies ! La grande machine économique française s’ébroue et sort de sa torpeur estivale. Les RH récupèrent le contrôle de leur ligne téléphonique, c’est le moment d’occuper le terrain.

Elles m’ont permis de “décanter” certains sujets, et notamment celui du Master spécialisé. Comme évoqué dans un précédent billet, j’avais la possibilité d’entreprendre une nouvelle formation. Ma banquière était même d’accord pour me débloquer les fonds. Pourtant, j’ai choisi de persévérer dans ma recherche d’emploi.

Mais j’ai réalisé que ce dont j’avais le plus besoin, était de prendre de la maturité. Autant consacrer les prochaines années à travailler, à gagner ma vie, plutôt que de m’endetter pour entreprendre une formation dont je n’étais pas convaincu à 100 %.

Mes résolutions pour la rentrée ? 20 candidatures ciblées, 8 entretiens réseau et 12 candidatures spontanées par mois. Si on ne maîtrise pas le nombre d’entretiens décrochés, on est responsable de la “production”, on contrôle le nombre de CV envoyés. La recherche d’emploi, c’est aussi une question de statistiques… Pour optimiser la quantité et la qualité, j’ai notamment mis en place une gestion des annonces avec les flux RSS.

Alors ok, ça va être dur, mais c’est le moment de mettre le paquet. Bon courage à tous pour la rentrée !

01.09

Lundi, je m’y mets !

Aurélie - Outils © Apec

Crédit: FlickR/Andy Ciordia

« Pour l’instant je n’ai pas de piste, mais dès lundi, je me mets à chercher du boulot à temps plein », m’a dit Max, un collègue de travail, nouvellement jeune diplômé, en terminant son stage de fin d’études.

Bien sûr, il va commencer par faire le tour des offres d’emploi qui l’intéressent. Pour ma part, j’y ai passé trop de temps, et m’y suis un peu perdue au début : attention aux pièges ! Je vous conseille d’aller jeter un œil sur les outils de Novapec. Ils proposent en particulier des petites vidéos agréables à regarder, faites par des professionnels de l’emploi : j’ai eu l’impression d’avoir un coach privé à la maison ! En plus, elles ne sont pas trop longues…

Les offres d’emploi sont une mine d’informations pour un chercheur d’emploi averti. Elles sont un indicateur de base pour découvrir et analyser le marché du travail : qui recrute, quels sont les postes existants (à vous de faire les démarches pour bien cerner le métier ensuite), quels sont les salaires proposés, etc.

Novapec propose de trier les offres qui vous intéressent dans un tableau du type « comparez plusieurs propositions d’emploi pour bien choisir». L’idée est de bien cerner les offres qui vous correspondent, et de bien discerner pour quoi vous postulez : êtes-vous attiré par le salaire, la localisation géographique, la ou les missions proposées, etc. Finalement, l’idée est de s’organiser dès le début. Vous ne pouvez pas imaginer la durée que prendra votre recherche d’emploi. Alors, si vous notez l’analyse que vous faites pour les offres auxquelles vous postulez, vous pourrez plus facilement y revenir ensuite, faire le point entre l’offre et la réponse que vous aurez reçue (souvent plusieurs semaines plus tard).

Alors, allez-vous prendre de bonnes résolutions dès lundi ?

31.08

Il y a un an…

Aurélie - Humeurs

3108

je finissais mon stage de fin d’études et je me lançais enfin sérieusement dans ma recherche d’emploi.

J’étais confiante dans mon avenir professionnel, mais inconsciente de la réalité du marché de l’emploi en 2009/2010.

J’ai commencé pas tomber dans le piège des annonces d’offres d’emploi : elles m’ont menée à 5 entretiens en 8 mois ! …et aucun emploi par ce biais. Autant dire que j’ai passé beaucoup de temps à trier des offres pour rien.

Puis j’ai fréquenté les forums, découvert le programme Booster de l’Apec et me suis intéressée au programme Jeunes Diplômés du Pôle Emploi.

Depuis 1 an, je ne compte plus les mises à jour de mon CV, ni les remises en question de mon projet professionnel. Je vous passe les jours de déprime et les pics de motivation qui m’ont amenée à poser des candidatures à l’étranger et à m’occuper avec des petits boulots.

J’ai progressivement appris qu’il y avait une vraie méthodologie de recherche, qui passe par la prospection d’un secteur d’activité ciblé et du suivi de l’actualité économique de ce domaine, du développement de mon réseau, et d’un travail pour mettre en avant mes atouts et peaufiner mon argumentaire.

Il y a un an, je me suis engouffrée dans la mêlée de l’emploi, avant de comprendre que j’allais suivre un parcours qui était le mien propre, et que je devais sortir du lot en sachant plus précisément ce que je recherchais et ce que j’avais à proposer.

Aujourd’hui, j’ai trouvé mon premier CDD. J’apprécie la sécurité de salaire et l’équilibre des horaires de travail qui m’ont pesé en tant que chercheur d’emploi. Je sais que je ne resterai pas toute ma vie dans ce poste, mais c’est un bon tremplin pour me lancer dans la vie active.

Et vous, comment abordez-vous votre recherche d’emploi ?

30.08

Questions à Stéphanie Kraemer (Partie 2)

Aurélie - Interviews

homerecorder

Voici la suite de l’entretien avec Stéphanie KRAEMER, chargée de recrutement.

Que pensez-vous de la lettre de motivation ? Doit-elle être plus qu’un simple complément du CV ?

La lettre de motivation est un outil clef de la candidature, mais la plupart se ressemblent et manquent d’originalité.

Elles ne nous servent pas à juger la rigueur, l’organisation ou la force de proposition de la personne, mais elles sont utiles pour expliquer les choix et souhaits du candidat. Il doit l’utiliser pour parler de ce qu’il recherche dans son futur poste.

C’est donc un bon complément au CV et cela peut faire la différence, sur un CV peu explicite par exemple.

Quels conseils pourriez-vous donner aux nouveaux diplômés qui arrivent sur le marché de l’emploi ?

Tout d’abord, il n’est jamais évident de savoir exactement quel métier choisir en sortant de l’école. Mais ce n’est pas au recruteur de choisir pour le candidat ! C’est au candidat de se positionner, d’étudier les offres d’emploi, d’échanger sur les forums ou avec son entourage, afin de prendre du recul sur un poste - à la fois au niveau des missions et de l’environnement de travail. Cela l’aidera à parler de l’entreprise en entretien. Les candidats doivent cibler leurs candidatures et éviter de s’éparpiller.

Si vous  souhaitez intégrer une entreprise internationale, travaillez votre anglais et n’hésitez pas à partir à l’étranger. C’est une expérience enrichissante d’un point de vue personnel, et qui peut être un plus sur un CV.

Préparez-vous également à l’entretien. Réfléchissez à la manière de présenter votre parcours, et n’hésitez pas à mettre en avant les expériences qui vous ont marqué. Pensez à argumenter vos propos par des situations vécues.

Enfin, prenez confiance en vous tout en restant humble.

Retrouvez la première partie de l’interview

27.08

Questions à Stéphanie Kraemer

Aurélie - Interviews

Crédit: FlickR/Aural Asia

Nous continuons notre série d’interviews avec Stéphanie KRAEMER, chargée de recrutement, qui nous donne ses conseils pour l’été. (1ère partie)

Les candidats ont tendance à penser que l’été est une saison creuse pour le recrutement. Quel est votre avis ?

Effectivement, l’été est le temps des congés voire des fermetures de site. C’est donc une période un peu ralentie pour le recrutement. Pour autant, tous les recruteurs ne sont pas en vacances et de nombreuses offres d’emploi sont encore d’actualité. Les recruteurs ont des emplois du temps moins chargés et les candidats sont moins nombreux.

C’est aussi le moment de se poser les bonnes questions sur son parcours professionnel, de réfléchir aux offres qui correspondent à son profil afin de cibler au mieux ses candidatures dès la rentrée.

Vous pouvez aussi en profiter pour revoir CV et lettre de motivation en vous aidant des nombreux conseils présents sur internet. Je vois trop de CV rédigés un peu vite entre deux candidatures. Ils sont inexploitables car trop synthétiques ou trop long, ou encore mal présentés et peu attractifs. Ils ne feront pas la différence parmi une soixantaine de CV ! Les erreurs d’inattention sont également à bannir.

Ce sont des outils auxquels on doit porter beaucoup d’attention.

Quand vous recevez un CV intéressant, est-ce que vous allez sur les réseaux Facebook ou Viadeo pour consulter le profil de la personne ? Quelles informations recherchez-vous ?

Les réseaux sociaux sont de bons vecteurs de communication et nous les utilisons pour promouvoir les postes et le groupe.  Par contre, je ne les utilise pas pour vérifier le profil des candidats : Facebook ne donne pas les informations pertinentes que l’on cherche à obtenir lors d’un entretien, et sur Viadeo, les informations sont souvent les mêmes que celles que l’on peut trouver sur un CV. Elles n’apportent pas d’éléments complémentaires au dossier de candidature.

À mon sens, ces réseaux peuvent influencer la décision de recrutement sur des critères trop peu objectifs.