Leçon du jour : ce n’est pas parce qu’on débute qu’on ne sait rien faire ! Un outil Novapec nous aide à choisir parmi nos diverses expériences celles qui sont susceptibles d’intéresser des recruteurs.

Lorsqu’on sort de l’école, on a toujours un peu l’impression d’être un « bleu ». On s’y connaît en ce qui concerne la théorie, mais pour la pratique c’est une autre histoire ! Je m’inclus dans le lot : jusqu’à maintenant, je pensais n’avoir jamais rien fait d’exceptionnel dans le cadre de mon métier. Écrire des articles en tous genres, de la simple brève jusqu’à l’enquête ou au dossier de dix pages… Oui, mais à part ça ? J’avais tendance à me dire « Hé bien pas grand chose… »

Je viens de tester un outil Novapec qui permet justement d’enrichir sa candidature avec des expériences personnelles. Expériences qu’on n’aurait jusque là jamais pensé mettre en avant sur un CV ou lors d’un entretien. Il s’agit de la fiche « Mettez en valeur vos réalisations probantes » dans la rubrique « Valoriser son profil ».

Il s’agit d’abord de faire un petit travail de flashback : chercher dans son passé professionnel les éléments qui pourraient intéresser un recruteur. Et je vous promets qu’on finit toujours par trouver quelque chose ! Par exemple, je me suis souvenu avoir animé à deux reprises des réunions avec des groupes d’adolescents lors d’un stage en presse jeunesse. Je compte bien en parler lors de mon prochain entretien lorsque j’aborderai ma capacité à m’adresser avec aisance à un jeune public !

Je vous invite également à tester, et à nous faire part de votre avis.